WATCH&ACT EN LOS MEDIOS

Cómo lograr que todos los empleados innoven

“La innovación no es cuestión de dinero, sino de personas”, dijo Steve Jobs. Pues bien, las empresas pueden lograr que todos los empleados innoven para …

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Cómo hacer que todos los empleados innoven

Buscar un equilibrio entre los riesgos y los beneficios del cambio es clave para superar los habituales miedos que acaban matando los proyectos rompedores.

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Luis Fernando en el 51 Congreso de AEDIPE

Lleva más de 20 años dedicado al mundo de los RRHH, donde ha dirigido al área de Consultoría de RRHH y Organización para Europa en KPMG y ha liderado en PwC el área de People&Change. En el 51º Congreso Aedipe ofrecerá la conferencia “¿Cómo medimos el compromiso y lo mejoramos?”.

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Talento y seguidores… No es lo mismo

La audiencia en las redes sociales es una herramienta muy poderosa para conseguir impacto y notoriedad. Sin embargo, el contenido, el tipo de público y las interacciones con la comunidad de seguidores es lo que otorga valor a esa popularidad virtual.

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Cómo fomentar el intraemprendimiento y la innovación de los empleados

La innovación colectiva mejora el engagement de los empleados. Es necesario encontrar el equilibrio entre el riesgo y los beneficios del cambio para no acabar matando los proyectos innovadores.

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Falta de reconocimiento y empatía, principales causas del abandono de empresa

La falta de reconocimiento por un trabajo bien hecho y la ausencia de empatía por los empleados forman parte de la lista de principales causas por los que los trabajadores abandonan las empresas, según el estudio que ha elaborado la consultora Watch & Act.

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Errores que provocan que los mejores dejen la empresa

Los agravios comparativos, la falta de reconocimiento o no escucharles suficientemente pueden conducir al «apagón» del personal

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El día que un algoritmo le citará para una entrevista de trabajo

El uso de algoritmos y herramientas de predicción que permiten determinar el éxito de un candidato transformará la manera en la que las empresas rastrean talento, y se convertirá en un factor que impactará en cómo tendremos que buscar empleo a partir de ahora.

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Empleados satisfechos o comprometidos, ¿qué es más rentable para una empresa?

El compromiso se puede medir y simular, y no existe un único tipo de compromiso. De ahí que sea esencial calcular el grado de compromiso estratégico, táctico, productivo y emocional para la mejora en la cuenta de resultados de cualquier empresa.

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Watch & Act lleva la transformación digital al área de RRHH

¿Qué necesitan las empresas, empleados satisfechos o comprometidos?

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Watch & Act crea una calculadora que mide el compromiso de los empleados

La herramienta permite conocer la mejora en la facturación de las empresas

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Hundir al que destaca… Cómo lidiar con quien nos menosprecia

Quien hace todo lo posible por relegar y desdeñar al que es mejor que él padece el ‘síndrome de Procusto’. Conocer su ‘modus operandi’ y detectarle a tiempo es fundamental para no caer en sus redes.

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