WATCH&ACT EN LOS MEDIOS

El día que un algoritmo le citará para una entrevista de trabajo

El uso de algoritmos y herramientas de predicción que permiten determinar el éxito de un candidato transformará la manera en la que las empresas rastrean talento, y se convertirá en un factor que impactará en cómo tendremos que buscar empleo a partir de ahora.

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Empleados satisfechos o comprometidos, ¿qué es más rentable para una empresa?

El compromiso se puede medir y simular, y no existe un único tipo de compromiso. De ahí que sea esencial calcular el grado de compromiso estratégico, táctico, productivo y emocional para la mejora en la cuenta de resultados de cualquier empresa.

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Watch & Act lleva la transformación digital al área de RRHH

¿Qué necesitan las empresas, empleados satisfechos o comprometidos?

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Watch & Act crea una calculadora que mide el compromiso de los empleados

La herramienta permite conocer la mejora en la facturación de las empresas

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Hundir al que destaca… Cómo lidiar con quien nos menosprecia

Quien hace todo lo posible por relegar y desdeñar al que es mejor que él padece el ‘síndrome de Procusto’. Conocer su ‘modus operandi’ y detectarle a tiempo es fundamental para no caer en sus redes.

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El impacto del compromiso en Ryanair

¿Nos vamos a Toulouse por 10 euros? Con Ryanair, no, porque no gestiona el compromiso de sus trabajadores. No lo merece…

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¿Cómo evitan las empresas la pérdida de talento?

Watch&Act ha identificado los principales errores que las organizaciones cometen y que deben ser paliados para retener a los mejores.

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Cómo gestionar el compromiso de los trabajadores

Un valor de ida y vuelta que, además de mejorar el clima laboral, contribuye decisivamente a la productividad y por tanto tiene reflejo en los resultados económicos.

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Empleados satisfechos o comprometidos, ¿qué es más rentable para una empresa?

El compromiso se puede medir y simular, y no existe un único tipo de compromiso.

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Diez tendencias tecnológicas en el área de Recursos Humanos

Recursos Humanos RRHH Press. Watch & Act, consultora de negocio que trabaja la transformación desde las personas y la innovación…

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10 tendencias tecnológicas en el área de Recursos Humanos

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Vacaciones por no fumar: ¿llegará a España esta medida?

Una firma japonesa dará seis días de vacaciones a sus empleados no fumadores para compensar su mayor rendimiento. Las pausas para salir a encender un cigarrillo cuestan a las compañías españolas 4.382 euros al año por trabajador.

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