La digitalización llega también a la gestión de Recursos Humanos
Alsa acomete la transformación digital de sus procesos de RRHH
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ALSA elige a Watch&Act para reinventar y digitalizar su sistema de gestión del talento a nivel global
La consultora implantará en la compañía de transporte de viajeros la plataforma Cornerstone, con la que simplificará y agilizará los procedimientos de RRHH para gestionar a sus cerca de 9.000 empleados
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Javier García Rubio: “No concebimos abordar ningún proceso sin una tecnología asociada a él”
El director general de Watch&Act International Consulting explica a diarioabierto.es su filosofía de trabajo, valores corporativos y planes de futuro.
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Watch&Act define las claves de transformación de las empresas para conseguir el éxito a largo plazo
El modelo ‘Innovation Go’ es el resultado de varios prototipos y experiencias desarrolladas por Watch&Act con todos sus clientes.
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Watch&Act apuesta por la Inteligencia Artificial para mejorar la gestión ambiental de las ciudades
La incorporación de los últimos desarrollos tecnológicos basados en sistemas de Inteligencia Artificial (IA) e Internet de las Cosas (IoT) a la gestión de los servicios públicos municipales consigue mayor eficiencia de procesos que se traduce en una mejora de la calidad medioambiental de las ciudades.
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IoT e IA al cuidado del medio ambiente en las ciudades
Watch&Act colabora en dos proyectos de innovación medioambiental junto a ImesAPI y Grupo Defesa para optimizar el tratamiento de residuos y reducir la contaminación lumínica en núcleos urbanos.
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Innovación sostenible, el reto de la ciudad del siglo XXI
Hoy, día 5 de junio, se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha que nos recuerda la importancia de proteger nuestro planeta. En la carrera por impulsar el desarrollo sostenible, en la que todos estamos inmersos, las ciudades juegan un papel fundamental.
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Indra elige a Watch&Act como colaborador para el desarrollo de su modelo de gestión del compromiso
Este modelo, que se aplicará en su división de Transporte y Defensa a nivel global, se enmarca en el proceso de transformación cultural impulsado por la multinacional.Watch&Act se ha apoyado en su metodología ‘FourFlags’, que permite medir el nivel de compromiso de los empleados de una empresa y activar su implicación
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El registro horario laboral podría dañar el compromiso de los empleados
Watch&Act aboga por la flexibilidad laboral y la digitalización. La entrada en vigor del registro obligatorio de la jornada laboral en todas las empresas ha avivado el debate sobre si la productividad del empleado está directamente relacionada con su presencia física en el puesto de trabajo o si, por el contrario, otras modalidades laborales que hoy día son posibles gracias a la tecnología pueden garantizar mejor el rendimiento de los trabajadores.
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El nuevo registro horario, protagonista de Foro Recursos Humanos
Por su parte, Javier García, responsable de Desarrollo de Negocio de Watch&Act, opina que con el nuevo registro horario:
Estamos a la expectativa, la solución pasa por digitalizar todo lo máximo posible y agilizar todos los procesos.
Watch&Act incorpora algoritmos y business intelligence para medir y gestionar el compromiso de empleados
La empresa española ha desarrollado su propia metodología, denominada FourFlags, que permite a las organizaciones vincular la implicación de sus equipos con los KPIs del negocio y mejorar los resultados de los procesos de transformación.
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¿Cómo gestionar el talento en el sector financiero?
Existen consultoras especializadas en transformación digital y en guiar a las organizaciones hacia una gestión eficaz del talento. Una de ellas es la española Watch&Act, que compite con las grandes multinacionales de la consultoría y tiene entre sus clientes a la mayor parte de las empresas del IBEX 35.
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