Cornerstone faculta a las organizaciones para transformar la gestión del rendimiento de un proceso clásico y simple, a un motivador empoderador a través de la fijación de objetivos impulsados por los empleados. Cuando los empleados establecen sus metas personales en asociación con su manager, tienen un sentido más fuerte de propiedad y se mantienen a sí mismos a un nivel más alto de responsabilidad hacia el logro y el rendimiento.
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