Business Intelligence es la capacidad de convertir los datos en información, y ésta en conocimiento. Se hace imprescindible el aporte de datos tangibles y no de percepciones u opiniones que no están respaldadas por información analítica y que no sirven para medir el rendimiento y el retorno de la inversión de un Departamento de Recursos Humanos. Ponemos en marcha cuadros de mando para la explotación de datos relacionados con los procesos de Gestión del Talento y la Colaboración.