14 Jul Como atrair talento humano usando as redes sociais

Ao longo dos anos, o recrutamento de talento humano através das redes sociais tornou-se uma ocorrência diária. Não só com plataformas profissionais como o LinkedIn, existem também outras redes como o Instagram para atrair o talento certo para uma determinada vaga.

Quando pensamos em plataformas profissionais, a primeira que vem à mente é o LinkedIn, já que as empresas aumentaram seus esforços para localizar os candidatos mais qualificados por meio desse canal.

Ele é reconhecido por sua maneira fácil de entrar em contato com pessoas que estão ou não procurando emprego no momento. Uma pequena guerra começou mesmo entre as empresas para obter os melhores talentos.

Essa nova maneira de atrair talentos humanos em potencial torna os anúncios de emprego tradicionais menos eficazes. Eles ainda dificultam para a empresa encontrar um candidato qualificado de forma eficiente.

Para que as empresas garantam que estão em busca de novos talentos, elas precisam utilizar todos os canais de comunicação à sua disposição. Ou seja, pesquise além de uma única rede social.

A nova rede social mais utilizada como ferramenta para atrair talentos humanos é o Instagram. Tendo em conta os seus 700 milhões de utilizadores em todo o mundo, a maioria com menos de 35 anos, é um ecossistema de talento humano adequado para enviar a oferta de emprego.

Mais de 80% dos usuários seguem pelo menos uma empresa de interesse, tornando-se a rede social perfeita para buscar talentos jovens e inovadores.

Toda empresa deve usar as redes sociais até do ponto de vista do marketing para se promover como uma empresa ideal para se trabalhar. Publicar conteúdo sobre sua cultura organizacional ou seus valores como empresa atrai o talento que está melhor representado na empresa.

Para selecionar a rede social que melhor o ajuda a atrair talento humano, recomendamos o seguinte:

Tenha sempre um conteúdo variado, alternando as publicações entre imagens e vídeos que chamam a atenção. Além de usar as histórias para refletir a criatividade da empresa.

É importante ter estilo nas publicações e certificar-se de que seja utilizado o manual da marca da empresa. Isso garante que o público-alvo reconheça a empresa fora do ambiente corporativo e reforçará a imagem da marca.

Para algumas bases de conteúdo, você precisa desenvolver sua própria maneira de se comunicar. Pode ser utilizando rótulos ou criando segmentos com os colaboradores da empresa, dando um toque mais humano e próximo, além de servir como uma vitrine da empresa.

Os valores corporativos devem ser comunicados. Pode ser por imagens ou textos, mas torná-los públicos por meio da conta do Instagram ajuda o candidato a decidir se seu perfil se encaixa na empresa que procura.

Comentários nas postagens devem ser respondidos. Os mais jovens não têm muita paciência, então o gerente de conta precisa garantir que eles respondam aos comentários de forma rápida e adequada.

O uso das redes sociais para atrair não necessariamente cabe em todos os setores ou para preencher todas as vagas. Este tipo de recrutamento funciona principalmente para os departamentos de comunicação e/ou criatividade, uma vez que são mais ativos nas redes sociais e são o público-alvo destes conteúdos.

O uso dessas plataformas abre um novo caminho para a empresa, pois nunca se sabe onde ou quando o candidato perfeito pode chegar.