14 Jul Microlearning: o que é e como aplicar na sua empresa

Existe uma nova forma de ensino à distância que permite adquirir conhecimento de forma muito rápida e com resultados muito bons, chama-se microlearning.

Microlearning ou microlearning é uma modalidade de aprendizagem baseada em conteúdos curtos, muito destinada a responder a questões específicas onde todo o programa educativo é dividido em pequenas unidades de formação.

Com essa modalidade é possível manter a atenção do aluno, gerar modelos educacionais mais divertidos e fáceis de seguir, e estabelecer o conhecimento de forma simples.

Essa aprendizagem significativa é criada em pequenos passos que estão ligados entre si, criando assim um conhecimento mais completo e profundo. Entre as principais características, podemos destacar que esse aprendizado demora um pouco e pode ser realizado em qualquer lugar sem depender de locais físicos ou sistemas tradicionais.

Embora não seja um tipo de aprendizagem que tenha sido inventado recentemente, a chave para seu sucesso atual vem da incorporação de metodologias de aprendizagem informal (aprendizado móvel) e do aumento de dispositivos móveis com conexão à Internet.

Como aplicar o microlearning na empresa?

A formação empresarial é essencial nas empresas de hoje. Uma empresa pode introduzir o microlearning para capacitar seus colaboradores como suporte em treinamentos presenciais e como canal de apresentação para clientes, entre outros casos. Assim, evita sobrecarregar os profissionais da empresa com informações.

Por outro lado, os profissionais estão mais aptos a reter as informações e ter acesso a elas sempre que precisarem.

Existem diferentes momentos de trabalho em que podemos aplicar o microlearning. Por exemplo, esta dinâmica pode ser introduzida em processos de formação, mas também em processos de integração de novos membros.

Microlearning no onboarding: Garantir o processo de integração de um novo trabalhador e sua operação.

É tradicional receber novas integrações com reuniões de horas e horas, onde devem aprender e anotar uma imensa quantidade de informações. No entanto, digamos, por exemplo, que dividamos todo esse conteúdo em tablets audiovisuais.

À medida que o trabalhador realiza tarefas ou descobre novos aspectos de seu cargo, ele poderá aprender novos conceitos de que necessita para realizá-los de forma independente. Dessa forma, o aprendizado é gradual e funciona melhor.

Comunicação interna e microlearning: caso haja novidades ou mudanças significativas em uma empresa, precisaremos que toda a força de trabalho esteja atenta a essas mudanças.

Dessa forma, para que os trabalhadores recebam as novidades ou novas orientações a serem seguidas em conjunto, o micro-learning pode ser utilizado para evitar reuniões tediosas e demoradas, economizar tempo, bem como escolher o momento em que nossos trabalhadores querem ou querem pode ficar com ela.

Ideias de microlearning para sua empresa

• Podcast

É um formato muito útil, pois pode ser jogado durante a execução de tarefas ou ao viajar do trabalho para casa.

• Vídeos

Muito útil ao explicar tutoriais ou como fazer processos relativamente curtos.

• Entradas no blog da empresa

Oferecer artigos aos trabalhadores também os ajudará, pois mantê-los curtos terá o mesmo potencial dos exemplos acima.

• E-mail (correio eletrônico) ou newsletter

Da mesma forma que as novidades da empresa são comunicadas aos clientes ou trabalhadores, isso pode ser feito com treinamento.

A chave para o sucesso do aprendizado está na rapidez com que o conhecimento é transmitido e com que facilidade pode ser estudado. Otimizar esse processo da melhor forma é essencial para aproveitar melhor os recursos da empresa.