¿Experiencia profesional o formación? El misterio sobre qué es lo que buscan las empresas para poder formar parte de un equipo es una de las preocupaciones de los empleados. No obstante, ambas están relacionadas, aunque cada día los perfiles laborales más especializados están entre las preferencias de las empresas.

Cabe decir, que depende del tipo de empresa, la relevancia de estas aptitudes varía. Las grandes multinacionales y grandes empresas, para ciertos roles, no dan tanta importancia a la experiencia debido a que disponen de formaciones internas y herramientas, para dotar a sus empleados a su manera y con una cultura empresarial propia.

En determinadas ocupaciones es importante que se cuente con experiencia demostrable, y así lo refleja el último Informe Infoempleo Adecco Sobre la Oferta y la Demanda de Empleo en España 2020*enlace1, en el cual se expone que más de un 75% de las empresas valora la experiencia del candidato frente a la formación.

Esto es un podría considerarse un prejuicio hacia el talento joven y para ello se ha establecido la figura del becario, una práctica esencial para adquirir experiencia profesional, entre los jóvenes. Por lo que la situación es la siguiente: la experiencia es importante, pero la formación parece imprescindible para el acceso al mercado laboral, con el único inconveniente de que por sí sola no es suficiente.

Las soft skills también son necesarias

Las personas que buscan trabajo dan bastante valor a la formación, pero parece que las empresas no tanto. No por ello significa que no sea necesaria o no interese, lo que se necesita es potenciar la importancia de la formación para complementar la experiencia.

El mercado laboral se encuentra en constante evolución, hace una década, los empleados podrían adquirir un trabajo sin una formación especializada previa y conseguir una trayectoria laboral de lo más exitosa, habiendo sido su única formación, la experiencia. Pero no todo se debe limitar a la experiencia o a la formación de los empleados, si no a las habilidades que hayan adquirido a lo largo de sus experiencias vitales y sirvan para poder desempeñar las funciones en los determinados puestos que se oferten. Las soft skills*enlace3 más valoradas por las empresas según último Informe Infoempleo Adecco son: el trabajo en equipo con un 66.47%, la resolución de problemas con un 65.88% y la capacidad de organización y planificación con un 54.71%, respectivamente.

No te desesperes por no tener toda la experiencia que solicitan las empresas, el candidato ideal es aquel capaz de demostrar que la experiencia no es del todo necesaria si con la formación y las habilidades adquiridas se es competente para llevar a cabo las tareas del trabajo que se va a desarrollar.