11 Feb Atraer el talento y aumentar el nivel de compromiso de los empleados

En el mundo empresarial existen dos tipos de compañías claramente diferenciadas: aquellas que apuestan por atraer talento; y otras que ignoran hacerlo.

Para atraer talento es esencial disponer de una buena imagen de marca o, contar con una estrategia de employer branding adecuada.

La importancia de atraer y retener talento para el compromiso de los empleados

Para entender por qué es importante atraer talento, hay que tener en cuenta que los empleados necesitan a las empresas tanto como las empresas a los empleados. En un mercado laboral cada vez más cambiante, las compañías compiten ya por mantener a sus trabajadores. Por esta razón, crear una cultura interna es escencial. Para que, los trabajadores se sientan parte de la empresa, tengan orgullo de pertenencia y se mantengan leales a ella en cualquier circunstancia. (tanto en tiempos de bonanza como de crisis), resulta de vital importancia para mantener la competitividad.

7 formas de atraer talento a la empresa

Antes de implementar cualquier tipo de estrategia para atraer los mejores profesionales, hay que conocer bajo qué punto de partida se encuentra la compañía, respecto a la gestión de los profesionales. De cara a dar soluciones a preguntas como: “¿Por qué es necesario invertir en talento?” “¿Cómo lograr el compromiso de los empleados?”  “¿Qué recursos son necesarios o qué objetivos alcanzar con ello?”. Es por ello, que se presentan las siguientes formas para conseguir que una empresa sea un claro reclamo para el talento:

1.Favorecer el proceso de adaptación: Cuando el talento llega a una empresa, hay que cuidarlo desde el principio. Mientras dure el proceso de adaptación. Un instructor con el que cuenten las personas recién incorporadas será de vital importancia para que les apoye y les guíe para dar sus primeros pasos en la compañía. Se debe favorecer la integración en el equipo, para conseguir que se sienta parte del mismo.

2. Sueldos competitivos: Aunque existen diferentes aspectos que los trabajadores valoran tanto o igual que el sueldo, una remuneración atractiva que se adecúe a las condiciones y exigencias del puesto, puede convertirse en un gran reclamo. La posibilidad de ofrecer beneficios sociales, tales como servicio de guardería, cobertura de seguro médico o un servicio de transporte, suponen un valor añadido.

3. Ser flexible: Poder conciliar la vida laboral con la personal es una de las cosas que más valoran los empleados. Destacar como compañía que fomenta la flexibilidad en el trabajo favorece que el talento llame a la puerta. Además, mejora de una manera considerable el rendimiento y motivación de los profesionales que ya trabajan en la compañía. Por ejemplo, mediante la implementación de horarios flexibles o el teletrabajo.

4. Disponer de formación y permitir el desarrollo de carrera: Es frecuente encontrar a trabajadores que aspiran a continuar creciendo en lo que a su carrera profesional atañe. Tanto para retener como para atraer a este tipo de talento, es crucial contar con programas de formación. Programas que completen los conocimientos y las aptitudes de los trabajadores. De esta forma, se consigue mantener la motivación y disponer de profesionales que día a día están mejor cualificados.

5. Crear un ambiente de trabajo cómodo: Es esencial contar con un clima sano y respetuoso entre los trabajadores, tanto para atraer a futuros candidatos, para retener el compromiso de los empleados y talento que ya dispone la compañía

6. Impulsar el liderazgo y la confianza: Un líder es aquel que motiva y orienta a sus empleados. Que una compañía opte por este modelo de gestión, repercute directamente en mantener un equipo comunicativo, comprometido y capaz de coordinarse. Serán muy importantes también la confianza, la transparencia y la sinceridad.

7. Fomentar el employee engagement: Tan interesante es atraer talento como retenerlo. Fidelizar a las personas compartiendo con ellas la estrategia empresarial o invirtiendo en políticas de Responsabilidad Social Corporativa resulta estratégico y muy efectivo.