01 Ago Blended learning: qué es y cómo se aplica

En los últimos años, con la llegada de la pandemia provocada por la covid-19 y con el desarrollo de la tecnología se ha provocado un gran cambio en la educación a nivel mundial. Dentro de las organizaciones estos cambios han llevado al aumento de las prácticas de e-learning en distintas áreas dentro de la empresa. Con estos cambios, el blended learning ha ido creciendo dentro de las organizaciones.

Y ¿Qué es el blended learning?

Es un nuevo concepto de formación. Es un modelo mixto que combina la formación online y presencial. Este modelo se une dependiendo las necesidades que se vayan presentando dentro de la organización.

Este modelo puede mezclar tutorías personalizadas, videoconferencias, clases presenciales, entre otras herramientas y recursos.

Para los empleados, este modo de aprendizaje puede ser de gran ventaja. Ya que, cada vez con más frecuencia, el contenido de aprendizaje online está al alcance de quién lo quiera tomar en cualquier momento y lugar desde cualquier dispositivo electrónico. Esto, ofrece mejores oportunidades y es una característica muy valorada entre los empleados. El tener disponible plataformas de educación con temas relevantes dentro del sector que les interese, estimula a los empleados a mejorar sus habilidades cuando sientan la necesidad de hacerlo.

Por otro lado, es importante mencionar que existen buenos motivos para que las empresas lleven a cabo parte de su formación presencial. Da la oportunidad a sus empleados para conocer expertos en el tema tanto internos como externos, se pude salir de la “rutina”, se experimenta la cultura organizacional y se puede crear una buena red de contactos entre compañeros del trabajo.

Modelos de Blended Learning

Puede sonar como un termino fácil, pero también, puede llegar a ser abrumador y confuso a la hora de implementar el blended learning de la mejor manera en la empresa. Por ello, valdría la pena destacar 4 modelos que pueden ser apropiados para darle uso en la organización.

Modelo de conductor cara a cara: Este modelo lleva la formación al aula bajo la orientación de un profesional. Los recursos online se pueden utilizar como una herramienta de manera adicional.

Modelo de aula invertida: Se emplea un uso eficiente en el tiempo. El aprendizaje se imparte de forma online y la aplicación de lo aprendido se hace de manera offline. Motivando a los estudiantes a poner en práctica lo aprendido dentro del aula.

Modelo de rotación: Para aplicar este modelo es importante que se programe de manera muy minuciosa y organizada. Ya que, esta forma de enseñanza va rotando entre formación presencial y online. Haciendo trabajos en grupos, formación presencial y aprendizajes en línea.

Modelo de conductor en línea: Toda la información se imparte de manera online, la formación y consultas son dirigidas por un instructor. También, se pueden organizar reuniones físicas si así se requiere. Este tipo de formación es buena para aquellos que no pueden asistir a clase y cuenta con una mayor flexibilidad de horarios.

La digitalización ha propuesto conceptos y modelos interesantes que pueden ayudar a agilizar y mejorar dentro de la organización. La formación corporativa ha tenido que evolucionar y aunque existe una diferencia de pensamientos entre si vale la pena o no este tipo de modelos es necesario saber y entender que es lo que se requiere dentro de la empresa para su mejor funcionamiento, siempre y cuando se tomen en cuenta también las opiniones y necesidades de los empleados que son ellos los que obtienen el mayor beneficio.