La brecha salarial de género sigue notándose en España. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) el salario medio mensual bruto se situó en 1.982, 3 euros en 2019, lo que supone un incremento del 1,9% respecto a 2018.

Se produce un aumento, sí, pero a pesar de ello la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue abierta. Según este informe, las mujeres cobraron un 21,4% menos que los hombres en 2018.

Ante esto, queremos dar algunas claves de por qué este tema sigue siendo una tarea pendiente para así, generar conciencia y remar juntos hacia una igualdad real en las empresas.

¿Qué es la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género es un indicador que refleja la diferencia en el salario medio entre hombres y mujeres que tienen un trabajo asalariado.

Las dos formas más frecuentes de medir esta brecha son las siguientes: una se basa en la media, es decir se compara el ingreso medio por hora de los empleados y empleadas y por otro lado, está la medida basada en la mediana. En este caso se compara el valor central de la distribución salarial de los hombres con el valor central de la distribución salarial de las mujeres.

Una forma que permite observar una diferencia más acusada es la que hace las comparaciones usando los salarios mensuales en lugar del sueldo por hora, debido a que las mujeres concentran más trabajo a tiempo parcial.

Cómo eliminar la brecha salarial de género

Por el día de la igualdad salarial en España, el diario RRHH Digital compartió unas ideas en materia de igualdad a raíz de una entrevista a integrantes de la Fundación Mujeres.

Desde esta fundación consideran que la brecha salarial de género es una asignatura pendiente en muchas organizaciones y que debe ser eliminada.

Para reforzar este argumento aportan tres claves de lo que implicaría esta supresión:

• Es un derecho y una manifestación del respeto y reconocimiento de su trabajo.
• Conllevaría más productividad porque al aplicar estrategias que promuevan la igualdad incentivan el compromiso.
• Supone una lucha contra la pobreza ya que un menor salario afecta a un impacto negativo en su vida laboral y en su futura jubilación.

Propuestas para la eliminación la brecha salarial

Ante estos tres postulados, la Fundación Mujeres promueve campañas que persiguen tres objetivos:

• Otorgar más visibilidad a esa brecha salarial de género.
• Ofrecer datos materializables que demuestren las ventajas económicas y sociales de la eliminación de esta desigualdad salarial.
• Potenciar el Pilar europeo de los Derechos Sociales y otras políticas europeas que contribuyen a la eliminación de brechas de género en la Unión Europea.

En definitiva, la igualdad en los salarios entre hombres y mujeres es un proyecto pendiente en las empresas. Muchas organizaciones están ya eliminando este abismo e incluso promueven iniciativas que potencian esta equidad en todos los ámbitos. No obstante aun quedan varios pasos para cerrar el camino.