04 Sep Las Plataformas de Experiencia de Talento Unificada
En un mundo en constante evolución, las Plataformas de Experiencia de Talento Unificada se han vuelto fundamentales para el crecimiento de las empresas y la satisfacción de los empleados. Sin embargo, durante mucho tiempo, las organizaciones se han enfrentado a desafíos significativos en la gestión de sus programas de aprendizaje y desarrollo. La división en el ecosistema tecnológico de aprendizaje, la gestión de diferentes contenidos y la falta de visión clara son obstáculos comunes.
Hoy, veremos cómo una plataforma de talento ha cambiado la forma en que las empresas enseñan y ayudan a crecer a sus empleados. Hablaremos de EdCast, una plataforma que se unió a Cornerstone y solucionó problemas de muchas organizaciones antes de ser adoptada.
Antes de la unificación:
Ecosistema fragmentado de tecnologías de aprendizaje
Antes de que las plataformas como EdCast entraran en escena, las empresas a menudo operaban en un ecosistema fragmentado de tecnologías de aprendizaje. Esto significaba que la formación formal, los microactivos y el contenido informal estaban dispersos en múltiples sistemas, lo que dificultaba su administración eficiente.
Numerosos portales, puntos compartidos y sistemas de informes
La gestión del aprendizaje implicaba lidiar con numerosos portales, puntos compartidos y sistemas de informes. La complejidad dificultaba ver el contenido valioso y relevante, lo que dificultaba tomar decisiones informadas sobre el desarrollo profesional de los empleados.
Un ecosistema de contenido desafiante
El contenido de formación era diverso y provenía de una amplia gama de proveedores. Esto creaba desafíos adicionales al intentar mantenerse al día con las últimas tendencias y proporcionar a los empleados acceso a la información más relevante.
Después de la unificación:
Con el uso de EdCast en Cornerstone, las empresas han logrado adquirir conocimiento en todas partes. Esto significa que los empleados pueden acceder al aprendizaje en cualquier momento y lugar, amplificando así su experiencia de desarrollo.
- Modelo justo a tiempo, justo para mí, justo para el acceso bajo demanda
La unificación ha permitido implementar un modelo de formación «justo a tiempo» y «justo para mí». Ahora, los empleados pueden obtener el contenido que necesitan cuando lo necesitan, lo que mejora la eficiencia y relevancia de la formación.
- Integración perfecta de fuentes de contenido premium previamente dispares y desconectadas
Una de las transformaciones más significativas ha sido la integración perfecta de fuentes de contenido premium que antes estaban dispersas. Esto ha simplificado la gestión del contenido y ha garantizado que los empleados tengan acceso a información de alta calidad de manera coherente.
- LXP + módulos de gestión de eventos para apoyar la implementación y facilitar la administración
La unificación ha permitido la combinación de plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) con módulos de gestión de eventos. Esto facilita la implementación de programas de desarrollo y simplifica la administración de eventos de formación.
- Recomendaciones impulsadas por IA de Objetivos de aprendizaje personalizados
Uno de los aspectos más emocionantes es la capacidad de la plataforma para ofrecer recomendaciones impulsadas por inteligencia artificial. Estas recomendaciones ayudan a los empleados a fijar metas de aprendizaje según sus necesidades, mejorando así su desarrollo profesional.
En resumen la unión de EdCast y Cornerstone ha cambiado la forma en que las organizaciones abordan el aprendizaje y el desarrollo profesional. Ahora lo hacen en una plataforma de experiencia de talento. Ha eliminado las barreras tradicionales, facilitando el acceso a la formación de manera más sencilla y efectiva.
También ha cambiado la forma en que los empleados aprenden y adquieren habilidades para tener éxito en un mundo que siempre está cambiando. La evolución en la gestión del aprendizaje ha llegado, y las posibilidades son infinitas.
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