15 Feb Redes Sociales y Mercado de Trabajo.  ¿Qué uso le dan los cazatalentos?

Los responsables de Recursos Humanos , en su afán por ser cada vez más eficientes y asertivos a la hora de buscar diferentes candidatos para un puesto de trabajo, emplean de forma creciente las redes sociales para descubrir posibles talentos.

Las redes sociales, son hoy en día una valiosa herramienta al alcance de las empresas para llegar a una amplia audiencia, construir y fortalecer la marca; o, incluso, para mejorar la efectividad de los procesos de reclutamiento de las empresas sin necesidad de aumentar el coste económico.

¿Qué uso le dan los reclutadores a las redes sociales?

Hoy en día, son muchos los profesionales que buscan trabajo a través de las distintas redes sociales. De hecho, según el estudio Redes Sociales y Mercado de Trabajo realizado por Adecco, en nuestro país 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento, y un 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos (el 28% aseguran haber rechazado un candidato por su actividad en redes). Datos que muestran de manera clara la importancia que le deben dar los profesionales de cara a la búsqueda de empleo. Al igual que, el desarrollo de su carrera. Utilizándolas de manera responsable y cuidando la imagen que ofrecen en las mismas.

¿Qué uso le dan los usuarios?

En el caso de los usuarios, el 69% usa las redes sociales por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser la búsqueda de empleo, o, incluso, el mantener el contacto con compañeros de profesión y el sector.

Según otros datos que aporta este estudio, el 76% de los candidatos reconoce haberse inscrito en, al menos, una oferta de empleo que ha encontrado a través de las redes sociales. Esto supone, un aumento del 33% con respecto a 2011. Bajo esta perspectiva, LinkedIn revalida su título como la plataforma idónea para encontrar empleo. Seguida de Facebook y Twitter, con cierta distancia que se está viendo acortada con los años.

La gestión de Recursos Humanos con los medios sociales

Es importante que las redes de la empresa estén actualizadas y tengan siempre contenido interesante para sus seguidores. El contenido puede ser, ofertas de trabajo, ya que es muy probable que entre sus seguidores se encuentren potenciales candidatos a aplicar para ellas.

Las redes sociales ofrecen un sinfín de beneficios y herramientas para ayudar a gestionar múltiples tareas que se deben cumplir desde Recursos Humanos. Por lo que, su uso beneficiará a la empresa de manera eficaz siempre y cuando la gestión llevada a cabo sea la adecuada.

Es por ello, que las redes sociales son, sin duda, una herramienta valiosa, ejemplo de la transformación digital que no solo la sociedad está protagonizando sino también las propias compañías con su evolución que día a día las convierten en más “sociales”