02 Sep El nuevo lifelong learning en las empresas

Actualmente se reconoce el lifelong learning o el tener un valor educacional durante toda tu vida laboral. Se requiere una actualización continua de las habilidades profesionales, para no quedar atrás en el mercado laboral.

Esta formación es una gran oportunidad para las empresas poder desarrollar programas de formación para sus empleados, que pueden ser hasta de temas particulares como de nuevas herramientas que se encuentren en el mercado. Es motivar a los empleados a que tengan la actitud de aprender algo nuevo cada día.

Se puede decir que antes se consideraba como “bueno y valido” solamente obtener conocimientos como estudiante universitario, y que este conocimiento te sustentaba para toda la vida laboral. Ahora, la información corre tan rápido, que existe la necesidad de mantenerse constantemente actualizado.

La información se va multiplicando cada día, y esto seguirá creciendo sin que nos demos cuenta. Por lo tanto, los expertos consideran que las etapas educativas no terminan con los estudios de postgrado. Se continúa aprendiendo de manera interminable, es decir un lifelong learning.

Como su nombre lo indica, consiste en aprender durante toda la vida ajustando los conocimientos y las habilidades necesarias para el mercado. La clave es poder personalizarlo a tu entorno, que sea de acceso sencillo y económico dentro de los requerimientos tecnológicos disponibles.

¿Cuáles son los beneficios del lifelong learning?

Mayor capacitación y mejora el desempeño.

Impulsa a ser más disruptivo y la creatividad.

Crecimiento profesional y reforjamiento atractivo para el mercado laboral.

Mayor facilidad de adaptación a los cambios.

Aumenta la satisfacción y motivación que se refleja como un mayor compromiso a la empresa.

¿Qué beneficios le trae a la empresa?

Aumento de la productividad.

Incremento en la competitividad.

Un alto grado de personalización del aprendizaje.

Genera una imagen innovadora.