05 Jul Encontrar talento tecnológico se está volviendo cada vez más desafiante

La Transformación digital de las empresas a nivel mundial ha provocado un crecimiento en la demanda talento tecnológico. Pero hay pocos profesionales tecnológicos disponibles, lo que dificulta la contratación para RRHH.

Según el informe de Digital Talent Overview 2022, la demanda de talento digital creció un 43% respecto al año anterior. En 2021, más de 24.600 ofertas de empleo digital, cifra que supera la demanda de 2019. Las empresas saben que es importante tener un equipo de expertos en tecnología y comunicación.

¿Por qué hay déficit de talento tecnológico? 

Hoy en día las empresas no encuentran talento debido a la falta de innovación y tecnología en la educación tradicional. Según el Foro Económico Mundial de 2020, el 50% de los trabajadores deberá recibir formación nuevamente para 2025.

La escasez del talento digital trae consigo consecuencias como la dificultad formar equipos cualificados en diferentes áreas para el desarrollo de proyectos. A la vez, genera inflación salarial y provoca presión sobre los costes.

Y principalmente la competencia de captación de talento con experiencia, un ejemplo de ello es el acaparamiento por parte de las grandes multinacionales.

Sin embargo, con el tiempo se ha podido desarrollar diferentes estrategias y acciones para poder enfrentar esta problemática. Aquí te compartimos algunas:

4 Estrategias para atraer talento tecnológico

1. Implementar programas de capacitación para empleados, enfocados en desarrollar habilidades digitales a través de plataformas de transformación digital como Udacity.
2. Aceptar el reto de contratar profesionales que tengan formación pero que carezcan con experiencia laboral.
3. Incentivar la rotación profesional en los grupos de trabajo, con el objetivo de la formación de equipos de diferentes perfiles, niveles de experiencia y aprendizaje mutuo.
4. Invierte en talento y en tecnología. Los profesionales de IT tienen interés en la tecnología. Por eso, las empresas deben innovar en su estructura de IT. Esto es para adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.