10 Mar Cómo invertir en la salud mental de nuestros empleados

A raíz de la pandemia, el tema de la salud mental ha salido a relucir en numerosas conversaciones en todos los ámbitos. La crisis sanitaria del Covid-19 no solo ha causado estragos físicamente en muchas personas, si no que las muchas restricciones y las nuevas maneras de trabajar han influido fuertemente en las personas y en los problemas de salud mental.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) la define como un “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. En el plan de acción definido y calendarizado hasta 2022, se establecieron diferentes determinantes que pueden impactar a la salud y generar diferentes enfermedades mentales, ya bien pueden ser desde factores sociales, económicos, ambientales, culturales y políticos, pudiendo afectar desde políticas nacionales hasta estilos y condiciones de vida y trabajo.

Efectos del estado mental en los empleados dentro de las empresas

Por lo tanto, la salud mental no depende únicamente de trastornos mentales, sino que es un factor enormemente influido por todo tipo de factores. Las causas en el ámbito del trabajo que afecten a la correcta salud mental de los trabajadores pueden devenirse desde por una mala comunicación y acoso, hasta por una mala organización y diseño del trabajo. Afectando posteriormente, en el estado de ánimo, ansiedad, estrés, agotamiento y mala capacidad para gestionar los problemas del empleado. Así como, en la productividad, absentismo, estado de ánimo y reputación de la compañía.

Así, un trabajador con una buena salud mental será un empleado capaz de enfrentarse a todos los retos que se le presenten eficazmente promoviendo por ende un correcto desarrollo de la actividad empresarial de una organización. Por lo que, hoy en día, invertir en la salud mental de nuestros empleados se ha vuelto primordial.

Herramientas en el trabajo para fomentar y cuidar la salud mental

Se pueden encontrar múltiples planes de acción para ello. Actualmente, se han desarrollado diversos programas en plataformas online por profesionales de la salud. El  propósito, es fomentar la salud integral de los empleados a través del diseño e implementación de herramientas para promoverla. Programas y guías que ayudan a distinguir cuáles son los momentos más críticos para los empleados y qué maneras son las más adecuadas para hacerles frente y acompañarlos.

Independientemente del tamaño de una empresa, todas han de incluir como valor corporativo el cuidado de las personas. Reflejándolo posteriormente en la estrategia, procesos y acciones de la empresa.

Si un empleado se siente tenido en cuenta y escuchado, aumentará la fidelidad hacia la empresa. Su compromiso con sus tareas y la organización será mayor.