17 Ene Tendencias en RRHH para el 2023

Los cambios constantes en nuestro entorno son inevitables, principalmente en los ámbitos sociales, económicos, políticos y tecnológicos, trayendo consigo un sin número de tendencias que son implementadas en las organizaciones para seguir desarrollando el talento y adaptando su realidad laboral.

En los últimos años se ha notado como cada vez más con la ayuda de la Inteligencia Artificial, Big Data, Automatización de tareas, se han ido desarrollando colaboradores más digitales, diversos y con un pensamiento global.

Para poder lograr la adaptación correcta de dichos cambios es necesario estar al tanto de las nuevas tendencias que puedan ser de ayuda para nuestra transformación, además de integrar responsables de desarrollo de talento, los cuales sean una herramienta clave de apoyo para la gestión de las nuevas tendencias que han de venir.

Algunas de las tendencias que surgieron en los últimos años y van a tener mayor auge para el 2023 son:

• El onboarding online

Durante la pandemia, hubo el surgimiento de muchas nuevas empresas las cuales tuvieron que optar por realizar todo el proceso de selección de manera online. Sin embargo, con ello vino también el onboarding o inducción online de nuevos empleados, ayudando así a las empresas a proyectar un ambiente flexible y digital a sus nuevos colaboradores.

Además de disponer recursos y documentos a toda hora, un seguimiento más constante e integración al trabajo de manera más personalizada.

• Democratizar el aprendizaje

Se basa en diseñar estrategias participativas, efectivas, personalizadas y medibles, tanto para las personas como para la organización. Hoy en día son más empresas e instituciones que usan los Learnign Experience Platforms.

El objetivo de esta nueva herramienta es brindar un formato de aprendizaje user friendly, rápido y personalizado, pero que a la vez el estudiante tenga un seguimiento del aprendizaje y crecimiento de las habilidades.

• People analytics

Es el método de investigación cuyo objetivo es estudiar a los colaboradores que forman parte de una organización y con ello, ayudar a tomar mejores decisiones que ayuden a entender mejor a los trabajadores, que lo motivan, que factores influyen en la eficiencia y productividad de estos, mediante el uso de KPI`s.